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創新——當前我們面臨的市場環境充滿了挑戰,我們不能再固守于按部就班的工作方式,要鼓勵創新,鼓勵競爭,鼓勵開拓,開發新的市場,開拓新的業務領域。


協作——企業是一個全程全網的工作系統,任何一項工作都是由一個系統,而不是個人完成的,因此一種協作的精神對企業來講就顯得更加重要。協作的文化就是要求企業與企業之間、員工與員工之間,創造一種合作、協調、溝通、互助的氛圍,通過團隊精神的開發和利用,充分發揮企業人、財、物的網絡資源優勢,達到“1+1>2”的目的。


嚴謹——企業的工作看似簡單,但任何一項細微的差錯都會造成無法補救的過失。所以在企業文化中要提倡一種嚴謹的工作作風,這里牽涉到質量,而質量管理的一個重要方面就是員工的嚴謹的工作方式。


忠誠——企業的可持續發展需要有一支有能力、有實力、穩定可靠的員工隊伍,尤其是一支對企業忠誠的隊伍。


誠信——誠信是忠誠的另一面,這里是針對客戶的。信用經濟時代對企業誠信提出了越來越高的要求,也使誠信成為了企業發展中一種不可或缺的資源。


溫情——包括員工之間的人際關系,企業的客戶關系,企業的信譽和形象以及企業對員工的關系上,都應該體現這種溫情。


組織文化


企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的

經營方針、價值觀念、經營行為

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